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提供劳务机械咬断手臂无重大过失雇主遭赔偿
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作者:
kangzhuangdadao
时间:
2022-11-11 20:45
标题:
提供劳务机械咬断手臂无重大过失雇主遭赔偿
【中国经济新闻联播 讯 特约记者 何有财】近日，云南省巧家县人民法院审结一起供劳务者受害责任纠纷。刘某为耿某提供劳务，在砂场打砂，在施工过程中至手臂等多处受伤，被评定为五级伤残，现向接受劳务者耿某索赔。经法院审理认定，原告在提供劳务过程中不存在重大过失，雇主耿某的砂场疏于管理，致提供劳务者受伤，接受劳务者应承担赔偿责任。
刘某称，其经人介绍到被告砂厂工作，月工资3000元。工作中其左手被绞进砂机里，导致左前臂中下段节段
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性毁损伤、眉弓皮肤软组织挫裂伤。其伤经医治后被司法鉴定为五级伤残。由于双方之间存在雇佣关系，要求被告赔偿其残疾赔偿金、住院伙食补助费、精神抚慰金等各项损失合计174221元，并承担本案诉讼费。
审理过程中，耿某认为，原、被告之间不是雇佣关系，而是承包关系，双方签订了承包协议书，并约定原告承包被告所经营砂厂的下闸打砂工程，被告以每立方米6元的价款支付原告；原告在砂厂出现的一切安全事故由原告负责。原告在施工期间不注意安全受伤，对事故的发生具有重大过失。且原告受伤后，被告也尽到必要的照料和帮助义务。现需要原告予以返还其为原告支出的27652.50元，并驳回原告的诉讼请求。
为证实其主张，双方分别提供了相关证据。被告方提供了关于原、被告之间系承揽合同关系及原告具有重大过失的证据，遭在场证人逐一否定。
经
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过举证质证、法庭辩论等庭审环节，查明原告于2011年2月经人介绍去到被告经营的砂厂负责石头爆破工作，被告每天支付原告报酬100元。同年6月26日，双方口头约定原告在被告的砂厂负责打砂及爆破工作，打砂以每立方6元，爆破以每立方8角支付劳动报酬，打砂的工人及工人工资由原告负责，生产出的砂石料由被告负责销售。在工作中，被告告知过原告需注意相关的安全生产措施。同年7月7日，原告在打砂工作中爬上仍在正常运转的机器上，未注意到翘着的铁板，原告踩上铁板，因脚踩滑身体便倒向打砂的机器，手伸进机器里而受伤。原告受伤后经昭通市第一人民医院住院医治21天，花费医疗费13697.50元，该费用已由被告支付。原告入院及出院时都由被告驾车接送。住院期间，被告给付原告1600元钱作为原告生活费。原告出院后到新型农村合作医疗机构报销并领取人民币6785元。原告的伤经云南昭通
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恒天司法鉴定中心进行伤残等级鉴定及假肢安装费评估，经鉴定原告的伤残等级为五级，假肢需五年更换一次，需安装费人民币16500元，并支付鉴定费1500元、评估费600元。原告刘永寿之父现年75岁，生育有四个子女。查明原告受伤的损失为，残疾赔偿金49972.50元、鉴定费2100元、误工费3000元、住院伙食补助费1050元、残疾辅助器具费确定为16500元、交通费200元、精神损害抚慰金数额酌情确定为5000元，合理损失合计77822.50元。
本案中，原告刘某在被告耿某的砂厂从事打砂的行为是为了给被告工作，该行为应属于原告给被告提供劳务行为，故二人之间形成劳务关系。被告辩称原、被告之间系承包关系，其未能提供相关证据予以支持。原告刘某在打砂时未注意安全，爬上仍在正常运转的机器上，因脚踩滑扑倒致使手
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伸进机器里而受伤，原告作为具备完全民事行为能力人，在从事具有一定危险工作中，对自身安全未尽注意义务，原告刘某对该损害结果的发生存在一定的过错，达不到重大过失。作为被告未采取相应的安全防护措施，未充分尽到安全管理义务，对原告的受伤后果同样存在过错。因双方均存在过错，应对各自的过错承担相应的责任，故对原告刘某的合理损失应由原告与被告按3:7比例分担责任为宜。被扶养人生活费已计入残疾赔偿金中。被告辩称要求原告返还医疗费、伙食费、医疗费减免补助等共计27652.50元，因原告未要求处理医疗费，被告未提起反诉，对此本案中不作处理，当事人可另行起诉。所以，原告损失为，被告耿某应承担原告损失77822.50元的70%的赔偿责任，即赔偿54475.75元，扣除被告已给付的1600元生活费后为52875.75元。
逐作出由被告耿某赔偿原告刘某残疾赔偿金、误工费、住院伙食补助费、交通费等共计52875.75元的判决。本判决现已发生法律效率。
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