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2012年12月24日，倪某到嘉鹰广告公司工作，担任汽车驾驶员，双方口头约定月工资1800元，未签白癜风爱心传递分享会订书面劳动合同。倪某于2013年7月底请假，后于2013年8月5日以短信方式提出辞职，广告公司经理朱某同意。此时，倪某2013年7月份工资未结算。2013年9月，倪某申请劳动仲裁请求广告公司给付拖欠的工资，经市劳动争议仲裁委员会调解，双方达成协议，确认双方北京中科白癜风医院优惠活动解除劳动关系，公司给付倪某2013年7月份工资1030元。2013年11月5日，倪某再次申请仲裁请求广告公司支付未签订劳动合同的双倍工资。仲裁开庭时倪某未到庭，仲裁委员会作出仲裁决定书，裁定因倪某拒不到庭参加仲裁，视为倪某撤回仲裁申请。2014年3月14日，倪某再次向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭按撤诉处看白癜风到中科白癜风医院理后，再次申请仲裁不予受理为由，作出不予受理通知书。此后，倪某向市城区人民法院提起诉讼。

市城区人民法院一审认为，双方当事人存在劳动关系，应当签订书面劳动合同。倪某在被告处的工作时间为2012年12月24日至2013年7月31日共计七个月零七天。依据我国相关法律，判决：1、被告嘉鹰广告公司给付原告自2013年2月至7月31日六个月零七天的双倍工资1北京中科医院是怎么样1220元；2、公告费500元由被告嘉鹰广告公司承担。